Rad u Asmiri

Asmira Marine nastoji stvarati vrijednost usmjeravajući se na "čovjeka" u svim svojim procesima. Asmira vjeruje u sinergiju različitih kultura i živi je kao svoj sastavni dio. Asmira Marine je prihvatila različitosti u vjeri, jeziku, rasi, kulturi, spolu, dobi, podrijetlu i seksualnom identitetu kako bi promicao raznolikost.

Asmira Marine i sve tvrtke Asmira Grupe, provode naše procese ljudskih resursa slijedeći princip "jednakih prilika" i "vrijednosti za čovjeka", svjesni da svaka osoba donosi jedinstveni svijet i nove perspektive. Dok obavljamo našu misiju stvaranja vrijednosti za naše poslovne partnere, klijente, sve unutarnje i vanjske dionike, držimo se poslovne filozofije usmjerene na čovjeka. U Asmira Marine, provodimo naše HR aktivnosti na temelju principa međusobnog povjerenja, otvorene komunikacije, dostojnosti, transparentnosti i zajedničkog razvoja.

Vrijednosti Ljudskih Resursa

U Asmira Marine, naša korporativna kultura sastoji se od vrijednosti kao što su integritet, ekološka osviještenost, inovacija, otvorenost, lojalnost, istinitost i upornost. Jedna od primarnih odgovornosti naših rukovoditelja u svim odjelima i sektorima je da unaprijede svijest unutar naše organizacije o ovim vrijednostima i da ih prenesu najprije na naše unutarnje dionike, a potom i na sve druge vanjske dionike. Naše vrijednosti su naši kompasi dok postavljamo smjer za put prema ostvarenju naše vizije i ciljeva. Temelj naše dugogodišnje usavršene korporativne kulture je naša uprava koja potiče i promiče naše vrijednosti kao uzor liderstva.

Proces Pridruživanja u Asmira Marine

Strategija HR-a u Asmira Marine usmjerena je na privlačenje kvalificiranih pojedinaca kako bi se ostvario održivi rast i konkurentska prednost. Kada novi član pristupa našoj obitelji, prvi cilj je omogućiti korporativnu socijalizaciju, orijentaciju i postavljanje pojedinaca na prave pozicije kako bi se maksimizirao njihov potencijal. Proces zapošljavanja počinje određivanjem potreba unutar organizacije; pojedinci se procjenjuju putem potpuno znanstvenih i mjerljivih metoda, uzimajući u obzir kako njihove poslovne kompetencije, tako i njihove psihotehničke i psihosocijalne vještine. Na taj način, u organizaciju se uključuju pojedinci koji ne samo da će obavljati posao na najbolji mogući način, već će pridonijeti i organizacijskoj kulturi. Dugoročni cilj je uspostaviti dugotrajne poslovne odnose temeljene na međusobnom povjerenju, koristi i poštovanju sa svim pojedincima s kojima radimo.